Il Piano welfare di Sesa si concentra sul benessere delle persone, sulla work-life balance, sull’inclusione, sulla sostenibilità e sull’education. I vertici del Gruppo: “Continuiamo a porre al centro della nostra visione d’impresa l’attenzione verso le persone, l’ambiente e la comunità in cui operiamo”.
Sesa: 4,5 milioni di euro per valorizzare il capitale umano
Sesa, azienda leader nel settore Digital Technology, System Integration e Business Application, ha di recente annunciato il nuovo Piano welfare, dal valore di 4,5 milioni di euro, per i suoi circa 6.500 collaboratori e collaboratrici. Realizzato in accordo con Fondazione Sesa, prevede iniziative volte a generare valore sostenibile di lungo termine a beneficio di tutti gli stakeholder e, in particolare, delle persone del Gruppo, che contribuiscono attivamente alla crescita aziendale. Il programma si basa sulla valorizzazione dell’unicità individuale, considerata grande fonte di ricchezza, e punta a migliorare il benessere di coloro che lavorano in azienda attraverso un approccio che guarda alle esigenze delle diverse generazioni. Un’attenzione specifica è riservata alle risorse under 30, che rappresentano una quota rilevante dell'organico (pari al 25% del totale al 30 aprile 2025), con interventi focalizzati su benessere, work-life balance, inclusione, sostenibilità, education. Tra i temi centrali anche quello della formazione, che si sviluppa mediante percorsi dedicati alla diversità e all’inclusione. I collaboratori e le collaboratrici possono accedere alle varie agevolazioni tramite una piattaforma digitale dedicata, dotata di assistente virtuale con supporto IA.
Le misure del nuovo Piano welfare di Sesa
Sul fronte del benessere personale e del bilanciamento tra attività professionale e privata (work-life balance), Sesa ha previsto l'erogazione di flexible benefits per l’accesso ad attività sportive e culturali, affiancati da programmi di supporto psicologico, coaching e soluzioni di mobilità abitativa. A queste misure si aggiunge un programma di microcredito aziendale finalizzato ad agevolare l’accesso a finanziamenti per i dipendenti. Largo spazio anche alla tutela della genitorialità, all’inclusione e alla diversità con un pacchetto di aiuti pensato per accompagnare la crescita dei figli: dai contributi per la natalità e i servizi di baby-sitting e asilo nido, fino alle borse di studio per l’acquisto di testi scolastici, centri estivi e percorsi universitari, con un’attenzione particolare al sostegno per l’assistenza sanitaria e sociale di familiari con disabilità. Nell’ambito della sostenibilità ambientale, Sesa ha inserito nel piano contributi volti a incentivare la mobilità sostenibile, favorendo ad esempio l’uso di mezzi pubblici ed elettrici, e programmi di E-Car e Bike Sharing finalizzati alla riduzione del consumo di risorse. Infine, la sfera education si concretizza mediante contributi per favorire la partecipazione a programmi formativi ed Erasmus internazionali. “Favorire l’equilibrio tra vita privata e lavoro, insieme al benessere delle nostre persone, è un valore fondante di Sesa, sin dalla sua nascita nel 1973. Continuiamo a porre al centro della nostra visione d’impresa l’attenzione verso le persone, l’ambiente e le comunità in cui operiamo”, commentano Paolo Castellacci e Giovanni Moriani, rispettivamente Presidente e fondatore e Vice Presidente di Sesa.
