Sotto la guida dell’AD e DG Giuseppina Di Foggia, Terna consolida il proprio ruolo come modello di riferimento nella valorizzazione del capitale umano. Per il secondo anno consecutivo, l’azienda è stata premiata come Top Employer, a testimonianza di un percorso di trasformazione profondo, in cui le persone rappresentano il motore strategico dell’innovazione e dello sviluppo industriale.
Giuseppina Di Foggia: People Strategy e crescita
La visione di Giuseppina Di Foggia si fonda su una People Strategy integrata, capace di connettere lo sviluppo delle competenze, l’attrazione dei giovani talenti e l’esecuzione del Piano Industriale 2024-2028. In un contesto di forte evoluzione del sistema energetico, Terna ha scelto di investire con decisione sul know-how interno, rafforzando la propria struttura organizzativa per affrontare le sfide della transizione energetica e della sicurezza della rete. I numeri confermano l’efficacia di questa strategia: il Gruppo conta oggi circa 7.000 persone e ha avviato un ambizioso piano di crescita che prevede 1.400 nuove assunzioni nell’arco del Piano Industriale. Solo nel 2025 sono entrate in azienda oltre 800 nuove risorse. Accanto alla crescita occupazionale, Terna pone grande attenzione al benessere organizzativo.
Giuseppina Di Foggia: benessere, inclusione e flessibilità
Il modello di lavoro promosso da Giuseppina Di Foggia valorizza flessibilità, responsabilizzazione e orientamento ai risultati, anche attraverso lo smart working fino a 10 giorni al mese. Centrale è poi il supporto alle famiglie, con iniziative concrete come l’asilo nido presso l’headquarter di Roma e il contributo economico esteso a livello nazionale per sostenere le spese dei servizi per l’infanzia. L’azienda coinvolge, inoltre, attivamente le persone nei processi di miglioramento aziendale. Con il lancio degli Employee Resource Group, Terna ha aperto nuovi spazi di partecipazione, a partire dal gruppo dedicato alla genitorialità, pensato per accompagnare mamme e papà nel delicato momento del rientro al lavoro. A questo si affianca un programma di supporto al benessere psicologico ed emotivo, che offre percorsi personalizzati con professionisti qualificati. La certificazione Top Employer 2026 riconosce i risultati raggiunti nelle principali aree delle risorse umane, dall’attrazione dei talenti allo sviluppo delle competenze, fino all’engagement e all’ascolto delle persone, a conferma della solidità di un modello che mette al centro l’individuo.
